Wie sehen beispielhaft die Aufträge durchgeführter Trainings aus?

Titel	Führungskräftetraining im KMU-Bereich Planung, Design und Umsetzung
Jahr	2009
Ziel- setzung	Führungskräfte aus KMUs die Führungsaufgabe differenziert näher zu bringen, passende Kommunikationsformen zu entwickeln, Reflexionsmöglichkeiten anbieten und den eigenen Stil entwickeln

Titel	Projektmanagement für Projekte im Sozialbereich Planung, Design und Umsetzung
Jahr	2008; laufend
Ziel- setzung	ProjektleiterInnen und ProjektkoordinatorInnen die Grundlagen des professionellen Projektmanagements näher zu bringen und die Eckpfeiler für die eigenen Projekte im Sozialbereich umsetzbar zu machen

Titel	Train the Trainer in der Erwachsenenbildung Konzeption,Projektleitung und Umsetzungsverantwortung bis hin zur Zertifizierung der TeilnehmerInnen als FachtrainerInnen
Jahr	2007; laufend
Ziel- setzung	Personen mit den unterscheidlichsten Vorbildungen in 100 Unterrichtseinheiten das Handwerkzeug und die Haltung einer/s TrainerIn im Erwachsenenbildungsbereich näher bringen und dazu zu befähigen die staatliche Zertifizierungsprüfung zum/zur FachtrainerIn zu bewältigen.

Titel	Kundenorientierte Gesprächsführung für IT-BeraterInnen Konzeption eines Trainingszyklus in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Führungskräften
Jahr	2006; laufend
Ziel- setzung	MitarbeiterInnen der Firma aus den Geschäftsbereichen Vertrieb und Programmierung sollen die Kundenorientierung in den einzelnen Phasen der Projektabwicklung definieren können und das eigene Gesprächsverhalten den jeweiligen Anforderungen angepasst gestalten können. Training und Lösungssuche für spezifische Kommunikationssituationen

Titel

Seminarreihen für MitarbeiterInnen im Bereich des Baumanagements
Umsetzung der Schulungsziele innerhalb einer Schulungsreihe

Jahr

2006; laufend

Ziel-
setzung

die aufbauende Weiterbildung der TeilnehmerInnen praxisbezogen umzusetzen Themenbereiche:

Titel	Leitbilderstellung in einer Großgruppe Mitarbeit in der Vorbereitung, Durchführung des Großgruppenworkshops im 4er Team
Jahr	2006
Ziel- setzung	mit ca. 100 MitarbeiterInnen einer regionalen Bank die ersten Leitbildinhalte in Satzform innerhalb eines Tages zu erstellen.

Titel	Qualitätsmanagementtools für MitarbeiterInnen eines Werkzeughandels Analyse vor Ort, Konzeption und Umsetzung einer Workshopreihe, um Auflagen der Zertifizierungsstelle zur Rezertifizierung des Betriebes umsetzen zu können.
Jahr	2006
Ziel- setzung	Verständnis für das Qualitätsmanagementsystem nach ISO erhöhen, Motivation zur Verbesserung alltäglicher Abläufe initiiren, Teamarbeit und Identifikation von Schwachstellen in der Prozesslandschaft.

Titel	QM-Systemerstellung und Einschulung aller MitarbeiterInnen für Bausanierungsprojekte bei einem Bauträger Durchführung der Workshops zur Dokumentation der Prozesse und Schulungen für MitarbeiterInnen und Führungskräfte
Jahr	2004
Ziel- setzung	MitarbeiterInnen aller Ebenen einen Überblick über die Wirksamkeit und Systematik des Qualitätsmanagementsystems für Bausanierungen zu geben und Einblick in ihre Aufgaben innerhalb des Qualitätsmanagementsystems für Bausanierungen zu vermitteln.(siehe auch Projekt- Referenzliste)

Titel	Kundenorientierte Gesprächstechniken für AußendienstmitarbeiterInnen (EDV-Consulting) Design, und Durchführung des Seminars
Jahr	2004
Ziel- setzung	Den TeilnehmerInnen praxisorientierte Methoden der Präsentation und der Moderation näher zu bringen, Übungsmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen Performance zu bieten und in Fallsimulationen praxisnahe Aufgabenstellungen mit dem neu erarbeiteten Wissen zu verknüpfen.

Titel	Seminarzyklus für PflichtschullehrerInnen: „In heiklen Situationen überzeugend sein“ Durchführung des Seminaranteils: Rhetorik und Schlagfertigkeit
Jahr	2004
Ziel- setzung	Individuelle Möglichkeiten ausarbeiten, um Aussagen negativer öffentlicher Meinungsbildung sowie Angriffen von Eltern und Vorgesetzten auf die Qualifikation der LehrerInnenschaft wirksam entgegentraten zu können.

Titel	Team- und Strategieseminar in einer Anlagenbaufirma Trainingskonzeption und Durchführung eines Einzelworkshops
Jahr	2002
Ziel- setzung	Auseinandersetzung mit Geschäftsergebnissen und Vorkommnissen in der Zusammenarbeit im letzten Jahr, Stärken- Schwächenanalyse und Entscheidungsfindung für die Strategie weiterer Zusammenarbeit bzw. Ausrichtung der Firma.

Titel

Seminare für einen Technologiekonzern in Österreich
Anlassbezogene Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Durchführung der Trainings

Jahr

1998-2000

Ziel-
setzung

Die gemeinsam mit dem Kunden erarbeiteten Zielsetzungen einer Weiterbildungsmaßnahme umzusetzen. Durchgeführte Trainings zu den Themen: